才，以實際行動支持雄安新區(qū)構(gòu)建具有國際競爭力的人才工作機制。對于引進和遷移來的各類人才，我省人社系統(tǒng)將實行一人一策、特事特辦，提供個性化、人性化服務(wù)。除了雄安新區(qū)引進人才政策，河北近期還有7個好消息，快跟小布一起看看吧

　　01 雄安新區(qū)引進高端人才實行一人一策！

　　省人社系統(tǒng)將完善引才政策，匯聚使用全球人才資源，彈性使用，軟性管理，個性服務(wù)。圍繞人才需要，提供政策支持。對于引進和遷移來的各類人才，我省人社系統(tǒng)將實行一人一策、特事特辦，提供個性化、人性化服務(wù)，積極吸引各類高端人才和創(chuàng)新團隊，把新區(qū)打造成創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化的沃土、科技人才干事創(chuàng)業(yè)的樂土。

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　　---優(yōu)化人才子女入學(xué)政策，為高層次人才子女入學(xué)提供便利。

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　　---設(shè)立出入境服務(wù)站，為外籍人才提供全面的出入境和居留便利服務(wù)。

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　　---大力搭建人才載體平臺，凡來新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，加大服務(wù)保障力度，實現(xiàn)人才拎包創(chuàng)業(yè)。

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　　---對在雄安新區(qū)工作的外省市專業(yè)技術(shù)人才的職稱將直接認定。

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　　---支持雄安新區(qū)企事業(yè)單位設(shè)立博士后科研流動站、博士后科研工作站，共建中國雄安新區(qū)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園。

　　02 河北職稱改革放大招，以后這樣評職稱

　　5月5日，河北省人社廳與河北省政府新聞辦聯(lián)合召開深化職稱制度改革新聞發(fā)布會。從會上獲悉，省委、省政府制定出臺河北省《關(guān)于深化職稱制度改革的實施意見》，提出力爭通過3至5年時間，逐步建立評價科學(xué)、機制完善、放管適度、責(zé)任明確、服務(wù)便捷的職稱制度，并圍繞職業(yè)道德、能力素質(zhì)和業(yè)績貢獻等方面，提出一系列具有突破性的改革措施。

　　學(xué)術(shù)造假一票否決，教案、病歷等視同論文、科研成果，外語計算機不作統(tǒng)一要求，對長期在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才適當(dāng)放寬學(xué)歷和任職年限要求，逐步將基層工作經(jīng)歷作為職稱評聘條件……新規(guī)很多亮點。